4．圧力面接これは質問内容の性質から分けたものです。面接官は意地悪な質問をしたり、わざと軽蔑した態度を取ることで、応募者の反応を観察します。応募者にプレッシャーをかける方法には、一気に幾つもの質問をして一々答えられないようにする、応募者の